|
|  |  |
|
SA8000 认证简介
| 最近，在国际市场上正逐渐认可一种新兴的标准体系 -- 社会责任（ SA ） 8000 。 SA8000 认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬。 SA8000 的标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。这一标准既有其支持者也有反对者，但它已逐渐被当作一种取得竞争优势的手段。
SA8000 过程可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力，而 HR 就以此为基础展开活动， CEPAA 的科夫曼说， " 利用 SA8000 过程有其纯经济意义上的价值 " ，她说。 " 如果你是提高对工人的培训，你就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的雇员。拥有更健康的伙伴意味着对工人的投资，因为你可以得到更高的生产效率和士气的回报，调查发现：人们会更加了解自己的工作，保持更好的培训水平并成为更合格的工人。人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。
业内人士认为， SA8000 有三种成本 ---- 评估现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本；补救措施；第三类认证审查和不断进行的控制和监督审查。
什么是 SA8000?
SA8000 以一致的标准指定了下列领域内的最低要求：
童工： 企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
强制雇佣： 企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全： 企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
联合的自由和集体谈判权： 企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
差别待遇： 企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
惩罚措施： 不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
工作时间： 企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过 60 小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
报酬： 工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。
管理体系： 企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足 SA8000 的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
SA8000 即“社会责任标准”，是 Social Accountability 8000 的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 SA8000 标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与 ISO9000 质量管理体系及 ISO14000 环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000 标准的要求包括：
1 、童工；
2 、强迫性劳工；
3 、健康与安全；
4 、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5 、歧视；
6 、惩戒性措施；
7 、工作时间；
8 、工资；
9 、管理体系。
SA8000 认证的作用包括：
1 、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2 、更大程度第符合当地法规要求；
3 、建立国际公信力；
4 、适消费者对产品建立正面情感；
5 、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
| | | | |
