|
|  |
|
我国缺乏三类卫生人才
| “卫生事业发展说到底是人才的发展，人才资源是卫生发展最重要的战略资源。”卫生部常务副部长高强在部署2005年卫生工作时，将切实加强卫生人才队伍建设列为需要抓好的重点环节。
高强说，卫生工作面临的困难很多，最大的困难是缺乏人才。人才缺乏的状况，不仅影响了当前工作，也影响了卫生事业的可持续发展。这个问题不解决，再好的基础设施条件和精良的设备，也难以有效发挥作用。
高强分析指出，我国目前主要缺三类卫生人才：一是医疗卫生单位缺乏懂经营、善管理的人才，不少单位的领导拥有专业技术优势，缺乏经营管理和统筹协调的经验；二是公共卫生领域缺乏懂疾病预防控制、善卫生监督执法的专业人才；三是农村和社区缺乏为群众提供基本医疗和预防保健服务的合格人才。
高强特别强调，我们的卫生人才队伍存在一些薄弱环节，而且越到基层越薄弱，基层尤其要把加强卫生人才建设摆在重要位置。要不拘一格地培养、选拔、吸引、任用人才，把符合卫生工作需要的经济、管理、法律等方面人才吸引到我们队伍中来，改善卫生队伍的人才结构，同时重视人才的成长，为他们创造较好的工作和生活环境，靠政策、靠事业、靠感情发挥人才的作用。
| | | | |
