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变落户口转关系为发"绿卡"
| 2002年福建省人事工作会议昨天召开，就今年福建省引进人才、落实加薪政策、培训公务员、人才市场管理体制改革等方面作出规定和部署。
引进人才发“绿卡”
今年，福建省将破除以落户口、转关系为特征的人才引进旧观念，实施“人才工作证”和“人才绿卡”政策，引进人才的户口不迁，关系不转，就能享受本地人才同等待遇。
与国际惯例接轨，福建省将以高薪待遇和技术入股、共同研制、合作生产等方式，聘请高水平的海外专家来闽工作，同时采取赴外留学、培训等形式，把技术和管理人员派出去学习。
加薪春节前到位
按照《福建省人民政府关于确保中央调资政策落实的紧急通知》精神，全省人事工作会议重申，未落实中央调资政策的地方，必须在春节前足额发放到位。
今年，福建省在保持原有职级工资制度主体功能的同时，归并简化现行公务员工资结构，适当拉开不同职务的工资差距。事业单位工资制度改革，将结合事业单位体制改革，实行分类管理，执行不同的工资制度和不同的管理办法，即按照受聘人员所从事的工作和岗位确定待遇。
人才市场“大洗牌”
今年，福建省将加快人才市场管理体制改革，促进政府人事部门所属人才中介服务机构和其他各类人才中介机构向市场竞争主体转变。原属于政府人事部门委托或职能延伸的“人事代理”业务将纳入公共服务体系，“人才配置”等业务则完全面向市场，实行企业化运营。
行业、部门所属的人才中介服务机构也要进行改革，与主管部门脱钩，成为独立的市场主体，参与市场竞争。鼓励人才中介机构通过联合、重组、兼并，形成若干主业突出、综合实力强的人才市场产业集团。
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